職場裡有一件事最令人深惡痛絕的，就是政治鬥爭這回事。公司的規模越大，派系就會越多，彼此的鬥爭也會越激烈。上班工作不只是把自身的責任完成而已，還得提防自四周圍放來的暗箭與偷偷挖的陷阱。上面的長官怕你做得太好取代他，鬥你；下面的部屬為了升上來，鬥你；其他的單位或同事看你做太好、人太紅、獎金領太多眼紅、看你不爽，鬥你，真是不勝其擾。唯一能避開這些無聊鬥爭的方法，就是大智若愚，凡事不要衝太快，但這樣會升上去除非你是吉人。
大部分的公司在年底發年終獎金時，會是以績效來決定多寡，這樣似乎是很公平，有做事的多拿一點，沒做事的滾一邊，卻也造成了鬥爭存在的另一項理由。甚至換個層面想，「績效」的評比是公平的嗎？模糊的評分所造成的績效不公，產生員工的不平心理，下個年度會更努力才奇怪。另外相信有不少人的績效是在政治鬥爭下而慘遭犧牲，領完0.5個月的年終後黯然離開。